+31 85 1051154 info@e-Matcher.com

Werkplatformen

Een eigen geautomatiseerd werkplatform, volledig in de cloud.

Werkplatformen

Een eigen geautomatiseerd werkplatform, volledig in de cloud.

Volledig geautomatiseerd Werkplatform

Een Werkplatform zonder intermediairs kan alleen succesvol zijn als het volledige platform is geautomatiseerd. De toegevoegde waarde van de Werkplatformen ligt in de massale weg werking van allerhande obstakels die transacties belemmeren, op het vlak van zoektocht, beschikbaarheid van informatie, communicatie en kwaliteitsbeoordeling. Dit vergt een zeer complete interne beheersing, waarbij het arbeidsrecht, WAADI en SNA maar een gedeelte van de uitdaging bevatten. De WAADI verbiedt bijvoorbeeld het vragen van een tegenprestatie van de werkende en legt eisen op aan de gelijke arbeidsvoorwaarden en arbeidstijden.

De grondslag van e-Gig is een Automated control Platform, waarbij de controls binnen de applicatie, database en infrastructuur, bestaande uit General IT Controls en Application Controls, geborgd zijn. Dit betreft een geïntegreerde controle aanpak waarin IT audit en Financial audit hand in hand gaan, oftewel e-gig heeft een integrated Audit Approach.

Het Werkplatform moet daarnaast innovatief, gebruiksvriendelijk, beheersbaal en betaalbaar zijn. Het moet technisch ook nog in staat zijn om te kunnen delen (API’s) en data gedreven zijn.

e-Gig is het eerste Werkplatform in Nederland dat aan al deze criteria voldoet!

Volledig geautomatiseerd Werkplatform

Een Werkplatform zonder intermediairs kan alleen succesvol zijn als het volledige platform is geautomatiseerd. De toegevoegde waarde van de Werkplatformen ligt in de massale weg werking van allerhande obstakels die transacties belemmeren, op het vlak van zoektocht, beschikbaarheid van informatie, communicatie en kwaliteitsbeoordeling. Dit vergt een zeer complete interne beheersing, waarbij het arbeidsrecht, WAADI en SNA maar een gedeelte van de uitdaging bevatten. De WAADI verbiedt bijvoorbeeld het vragen van een tegenprestatie van de werkende en legt eisen op aan de gelijke arbeidsvoorwaarden en arbeidstijden.

De grondslag van e-Gig is een Automated control Platform, waarbij de controls binnen de applicatie, database en infrastructuur, bestaande uit General IT Controls en Application Controls, geborgd zijn. Dit betreft een geïntegreerde controle aanpak waarin IT audit en Financial audit hand in hand gaan, oftewel e-gig heeft een integrated Audit Approach.

Het Werkplatform moet daarnaast innovatief, gebruiksvriendelijk, beheersbaal en betaalbaar zijn. Het moet technisch ook nog in staat zijn om te kunnen delen (API’s) en data gedreven zijn.

e-Gig is het eerste Werkplatform in Nederland dat aan al deze criteria voldoet!

“e-Matcher stelt ons in staat de backoffice tot een minimum te beperken.”

Ard Huininga, managing director YOUBAHN

Ard Huininga (Youbahn) over platformdenken in de uitzendbrache.
“Ik hoop dat we navolging krijgen in de markt.”

Uber en Airbnb hebben het al eerder aangetoond. Met innovatieve technologie kun je in korte tijd een enorm marktaandeel krijgen. Ook in de uitzendbranche zijn werkplatforms in opkomst, met Youbahn als ultieme pionier. Het concept in het kort: waar klassieke uitzendbureaus werken met kantoren en intercedenten, maken slimme algoritmes en andere technologieën dit overbodig voor het online uitzendbureau. Het allergrootste voordeel is een snellere (én goedkopere) match tussen vraag en aanbod, oftewel klant en kandidaat. Vanuit die visie is Youbahn in 2016 ook gestart, vertelt managing director Ard Huininga. “Destijds merkten we dat voor scholieren en studenten de drempel naar werk te hoog was. Het inschrijven bij een uitzendbureau, het soms lange wachten op een passende vacature waar je op kon solliciteren, het duurde allemaal veel te lang. Die drempel wilden we met Youbahn omlaag brengen. Vandaar dat we een platform zijn begonnen waarmee we opdrachtgevers een eenvoudig en snel te hanteren flexibele schil kunnen bieden. Maar vooral waarmee scholieren en studenten snel en gemakkelijk een klus of bijbaan kunnen vinden. Met een paar klikken kunnen ze bijvoorbeeld een shift voor diezelfde avond boeken.”

Nog meer kansen met data

Het succesvolle Youbahn heeft eerder dit jaar een flinke restyling ondergaan. De look&feel, het gebruiksgemak en de functionaliteiten zijn verbeterd, en daarnaast is de rol van data nóg groter geworden, vertelt Huininga. “Zo kunnen we niet alleen sneller en goedkoper matchen, maar ook beter. Door het verzamelen van data kunnen we bijvoorbeeld tot het inzicht komen dat een student die studie X volgt, het relatief beter doet in branche Y. Vervolgens kunnen we ervoor zorgen dat deze student meer jobs uit die sector krijgt aangeboden in onze app.” Overigens is de doorontwikkeling van data een continu proces, benadrukt Huininga. Volgens hem liggen er op dat gebied nog volop kansen voor Youbahn. “We willen nog meer data verzamelen en verrijken, om zo nog meer voorspellende waarde te kunnen creëren. Vooral voor een specifiek type student, namelijk de student die op zoek is naar studiegerelateerd werk. Hoe kunnen we die passend werk bieden?”
Mede dankzij corona heeft het succes van Youbahn ook andere uitzendbureaus op het idee gebracht een platform te starten. Huininga ziet ze niet als concurrerende copycats, maar als welkome aanvulling. “Ik beschouw het echt als een kans. Het is in mijn ogen namelijk van belang dat opdrachtgevers worden ‘opgevoed’. Veel bedrijven, met name de wat traditionelere, zijn nog altijd huiverig om via een platform aan geschikte kandidaten te komen. Hoe meer platforms er komen, hoe normaler dat wordt.”

Strategisch partnerschap met e-Matcher

In de visie en bij het succes van Youbahn past ten slotte het strategisch partnerschap met e-Matcher. “Onze strategie is buy-before-build”, vertelt Huininga. “Daarom kopen we de kennis en techniek in die wij zelf niet hebben. Daar past e-Matcher helemaal bij. Zij hebben enorm veel specifieke kennis van de uitzendbranche, denk aan kennis van verloning en CAO’s. Daarnaast zorgen we zelf voor de front- en midoffice, maar maken we graag gebruik van de geautomatiseerde backoffice van e-Matcher. Dit partnerschap zorgt ervoor dat wij ons kunnen focussen op de doorontwikkeling van het platform en daarmee vooruitstrevend kunnen blijven in onze markt.”

Ard Huininga (Youbahn) over platformdenken in de uitzendbranche.
“Ik hoop dat we navolging krijgen in de markt.”

Uber en Airbnb hebben het al eerder aangetoond. Met innovatieve technologie kun je in korte tijd een enorm marktaandeel krijgen. Ook in de uitzendbranche zijn werkplatforms in opkomst, met Youbahn als ultieme pionier. Het concept in het kort: waar klassieke uitzendbureaus werken met kantoren en intercedenten, maken slimme algoritmes en andere technologieën dit overbodig voor het online uitzendbureau. Het allergrootste voordeel is een snellere (én goedkopere) match tussen vraag en aanbod, oftewel klant en kandidaat. Vanuit die visie is Youbahn in 2016 ook gestart, vertelt managing director Ard Huininga. “Destijds merkten we dat voor scholieren en studenten de drempel naar werk te hoog was. Het inschrijven bij een uitzendbureau, het soms lange wachten op een passende vacature waar je op kon solliciteren, het duurde allemaal veel te lang. Die drempel wilden we met Youbahn omlaag brengen. Vandaar dat we een platform zijn begonnen waarmee we opdrachtgevers een eenvoudig en snel te hanteren flexibele schil kunnen bieden. Maar vooral waarmee scholieren en studenten snel en gemakkelijk een klus of bijbaan kunnen vinden. Met een paar klikken kunnen ze bijvoorbeeld een shift voor diezelfde avond boeken.”

Nog meer kansen met data

Het succesvolle Youbahn heeft eerder dit jaar een flinke restyling ondergaan. De look&feel, het gebruiksgemak en de functionaliteiten zijn verbeterd, en daarnaast is de rol van data nóg groter geworden, vertelt Huininga. “Zo kunnen we niet alleen sneller en goedkoper matchen, maar ook beter. Door het verzamelen van data kunnen we bijvoorbeeld tot het inzicht komen dat een student die studie X volgt, het relatief beter doet in branche Y. Vervolgens kunnen we ervoor zorgen dat deze student meer jobs uit die sector krijgt aangeboden in onze app.” Overigens is de doorontwikkeling van data een continu proces, benadrukt Huininga. Volgens hem liggen er op dat gebied nog volop kansen voor Youbahn. “We willen nog meer data verzamelen en verrijken, om zo nog meer voorspellende waarde te kunnen creëren. Vooral voor een specifiek type student, namelijk de student die op zoek is naar studiegerelateerd werk. Hoe kunnen we die passend werk bieden?”
Mede dankzij corona heeft het succes van Youbahn ook andere uitzendbureaus op het idee gebracht een platform te starten. Huininga ziet ze niet als concurrerende copycats, maar als welkome aanvulling. “Ik beschouw het echt als een kans. Het is in mijn ogen namelijk van belang dat opdrachtgevers worden ‘opgevoed’. Veel bedrijven, met name de wat traditionelere, zijn nog altijd huiverig om via een platform aan geschikte kandidaten te komen. Hoe meer platforms er komen, hoe normaler dat wordt.”

Strategisch partnerschap met e-Matcher

In de visie en bij het succes van Youbahn past ten slotte het strategisch partnerschap met e-Matcher. “Onze strategie is buy-before-build”, vertelt Huininga. “Daarom kopen we de kennis en techniek in die wij zelf niet hebben. Daar past e-Matcher helemaal bij. Zij hebben enorm veel specifieke kennis van de uitzendbranche, denk aan kennis van verloning en CAO’s. Daarnaast zorgen we zelf voor de front- en midoffice, maar maken we graag gebruik van de geautomatiseerde backoffice van e-Matcher. Dit partnerschap zorgt ervoor dat wij ons kunnen focussen op de doorontwikkeling van het platform en daarmee vooruitstrevend kunnen blijven in onze markt.”

De platformeconomie slaagt er echter in om transacties juist drastisch goedkoper te maken buiten een traditionele bedrijfsstructuur.

De arbeidsmarkt is constant in ontwikkeling. Zowel voor bedrijven als voor medewerkers ontstaan daardoor nieuwe uitdagingen. Een belangrijke huidige ontwikkeling is de digitalisering van werk en de opkomst van platformwerk: de digitale platforms waarop vraag en aanbod van tijdelijk werk bij elkaar gebracht worden zoals Uber, L1NDA, en Youbahn.

De gehele transactie verloopt via het platform: zoeken, boeken en betalen en aanbieder en klant hebben direct contact.

Door het gebruik van digitale platforms kunnen vraag en aanbod sneller, goedkoper en op grotere schaal dan vroeger bij elkaar worden gebracht. 

Uitzenden  ZZP  Opting in  Collegiaal doorlenen

Een native App, portaal en webapp voor
werkzoekende en opdrachtgevers

 

  • White Label Apps, in eigen huisstijl en doelgroep benadering
  • API connectivity voor ontwikkelen van eigen apps
  • Totale oplossing en onbeperkt schaalbaar
  • Binnen 6 weken up and running
  • Geen grote investeringen maar Pay per Use
  • Geheel ontwikkeld en onderhouden in Nederland
  • White Label Apps, in eigen huisstijl en doelgroep benadering
  • API connectivity voor ontwikkelen van eigen apps
  • Totale oplossing en onbeperkt schaalbaar
  • Binnen 6 weken up and running
  • Geen grote investeringen maar Pay per Use
  • Geheel ontwikkeld en onderhouden in Nederland

Met e-Gig geef je werkzoekenden zelf de regie op werken

De arbeidsmarkt is constant in ontwikkeling. Zowel voor bedrijven als voor medewerkers ontstaan daardoor nieuwe uitdagingen. Een belangrijke, huidige ontwikkeling is de digitalisering van werk en de opkomst van platformwerk: de digitale platforms waarop vraag en aanbod van tijdelijk werk bij elkaar gebracht worden zoals Youbahn, L1NDA en Uber. De gehele transactie verloopt (automatisch) via het platform: zoeken, kiezen, autoriseren, factureren en uitbetalen. Aanbieder en klant hebben daarbij direct contact. Door het gebruik van e-Gig als digitaal platform kunnen vraag en aanbod sneller, goedkoper én op grotere schaal dan vroeger bij elkaar worden gebracht. Vanuit die gedachten is e-Gig ontstaan. Een applicatie ontstaan vanuit de sterk veranderende behoefte aan individuele flexibiliteit en kostenverlaging. In onderstaand artikel vertellen we je meer over het gedachtegoed van e-Gig.

Uitzendwezen is de poortwachter van de economie
De jaren 80 was een belangrijke periode voor het uitzendwezen. De crisis destijds maakte dat het een slechte periode was voor onze branche. We zagen uitzendbureaus die direct gingen bezuinigen, maar we zagen ook dat een aantal grote spelers besloten om van deze periode gebruik te maken om juist te investeren om klaar te zijn voor de toekomst. Toen de economie herstelde, werd dit als eerste bij deze grote uitzenders merkbaar. Organisaties hebben dan direct behoefte aan nieuwe flexibele medewerkers. Het uitzendwezen wordt daarom ook wel als poortwachter van de economie gezien. In tijden van herstel gaat men toch eerst flexwerkers aannemen en dat zullen we ook gaan zien na deze Covid periode. De huidige tijd brengt enorme onzekerheid met zich mee. Het gaat niet langer zoals het altijd gegaan is, er is sprake van een nieuwe werkelijkheid.

Game Changer
Er heeft een game changer plaatsgevonden die zich richt op risico’s vermijden en kosten beheersbaar maken. De verwachting is dat er nu ook prijsdrukking gaat plaatsvinden. Het vet is van de botten van organisaties, dus met hoge marges komen we niet meer weg. Hoge kosten voor verloning en facturatie zijn niet meer rendabel en dus kijken steeds meer uitzendbureaus naar automatisering. Je zult dus als uitzendbureau zelf ook slimme dingen moeten gaan ondernemen. Zorgen dat je lean & mean bent, klaar bent voor de nieuwe realiteit. Dat vraagt om een andere kijk van bureaus. Het probleem zit hem straks niet meer alleen in ‘kan ik wel de juiste mensen leveren?’ maar ook ‘kan mijn klant mij nog betalen?’

e-Gig
Vanuit die gedachten en de behoefte aan flexibiliteit en zelfbeschikking is e-Gig ontstaan. e-Gig biedt geautomatiseerd en tegen een scherpe prijs bemiddelen en afhandelen in een werkplatform. Je ziet bijvoorbeeld nu al dat veel bedrijven in de arbeidsbemiddeling gebruik maken van een planningstool waarmee je mensen kunt inplannen voor een gig. Dat werkt natuurlijk prima, maar dat kost alsnog veel tijd doordat je mensen moet bellen voor hun beschikbaarheid en wellicht weer moet gaan schuiven, of je pool moet vergroten wanneer je niet genoeg geschikte mensen hebt. Met e-Gig draaien we dit juist om. Men kan zichzelf inplannen op een gig (shift). Je geeft hierdoor mensen zelf volledig de regie om te werken. Het is mooi weer, ik heb dit weekend weinig plannen ik ga eens kijken of ik een klus in de buitenlucht kan aannemen. Ik ben bij vrienden in Groningen en ik verveel mij. Waar zou ik kunnen werken?

Mensen hebben hierdoor zelf de regie en kunnen meer zelf bepalen. Dit is heel anders dan dat je zelf benaderd en ingepland wordt. We zien dit ook al een tijdje in de ZZP markt. Maar het wordt steeds duidelijker dat de uitzendbranche het enige juiste domein is voor de gig economie. Uitzendkrachten hoeven zich niet in te schrijven bij de Kamer van Koophandel en geen administratie bij te houden. Ze hoeven zelf geen verzekering af te sluiten en als er even geen werk is hebben ze altijd een vangnet. De loonvoorschriften (o.a. CAO’s) zijn altijd geborgd en alles wat verder hoort bij goed werkgeverschap en wet- & regelgeving (WAADI) zit verwerkt in het platform. Dit geldt ook voor de financiële afhandeling.

Transparantie is key
Het platform werkt op basis van reviews die 2 kanten op werken. Je reviewt namelijk niet alleen de uitzendkrachten maar ook de opdrachtgevers. Dat dat twee kanten op werkt, dáár zit de kracht. Daarnaast is het als opdrachtgever natuurlijk ook altijd waardevol om te weten wat iemand ervan vindt om onderdeel te zijn van je organisatie.

Regie
Je klant heeft als organisatie de volledige regie om in te richten op basis waarvan een gig (shift) wordt toegekend aan een uitzendkracht. Ze kunnen volledig zelf bepalen of de mensen die als eerste reageren voorrang krijgen of dat de keuze gemaakt wordt op basis van een positieve review en/of een voorkeurspool van uitzendkrachten die gekoppeld is aan de klant.
Deze pools zijn op functie in te richten voor je klant.

Onze partners

Armslag

Specialist in opleidingen voor de flexbranche

Artra

Dé opleider voor arbeidsmarktprofessionals

Booston

Target, Verleid en Engage kandidaten online

Denit

Multicloud voor software bedrijven

Dilight

Gespecialiseerd in het bouwen en onderhouden van websites en e-Matcher plug-in

Google for Jobs

Vacatures rechtstreeks publiceren in Google

Google Workspace

Gmail, Documenten, Drive, Agenda en meer

InGoedeBanen

Automated
Jobposting

Jobdigger

Verzamelt big data voor bemiddelaars

Keesing

Identity verification
solutions

Graydon

Actuele marktinformatie
en up-to-date
databases

Nldigital

De branchevereniging van de digitale sector

Robin

Vind de meeste geschikte en beschikbare kandidaten

Terberg ict

Bellen via internet voor kleine en grote bedrijven

Textkernel

AI-gedreven CV parsing met de hoogste nauwkeurigheid

Unit4

Unit4 Flex: Het platform voor de flexbranche en flexmarkt

Up in Business

Recruitment automation,
Sales automation en Marketing automation

XpertHR

Flex de handige tool voor de inlenersbeloning

Partner overzicht e-Matcher

e-Matcher Nederland BV
Vredehofstraat 3-5
3761 HA, Soest

Sales en administratie
+31 (0) 85 105 1154
info@e-matcher.com

Trainingen en Support (CSO)
+31 (0) 35 711 0349
cso@e-matcher.com
ice@e-matcher.com

KVK: 56681011
BTW nr: NL8522.57.387.B01

Meer weten?

of bel

085 105 1154

Meer weten?

of bel

085 105 1154

Vredehofstraat 3-5
3761 HA Soest
info@e-matcher.com