De arbeidsmarkt is constant in ontwikkeling. Zowel voor bedrijven als voor medewerkers ontstaan daardoor nieuwe uitdagingen. Een belangrijke, huidige ontwikkeling is de digitalisering van werk en de opkomst van platformwerk: de digitale platforms waarop vraag en aanbod van tijdelijk werk bij elkaar gebracht worden zoals Youbahn, L1NDA en Uber. De gehele transactie verloopt (automatisch) via het platform: zoeken, kiezen, autoriseren, factureren en uitbetalen. Aanbieder en klant hebben daarbij direct contact. Door het gebruik van e-Gig als digitaal platform kunnen vraag en aanbod sneller, goedkoper én op grotere schaal dan vroeger bij elkaar worden gebracht. Vanuit die gedachten is e-Gig ontstaan. Een applicatie ontstaan vanuit de sterk veranderende behoefte aan individuele flexibiliteit en kostenverlaging. In onderstaand artikel vertellen we je meer over het gedachtegoed van e-Gig.

Uitzendwezen is de poortwachter van de economie
De jaren 80 was een belangrijke periode voor het uitzendwezen. De crisis destijds maakte dat het een slechte periode was voor onze branche. We zagen uitzendbureaus die direct gingen bezuinigen, maar we zagen ook dat een aantal grote spelers besloten om van deze periode gebruik te maken om juist te investeren om klaar te zijn voor de toekomst. Toen de economie herstelde, werd dit als eerste bij deze grote uitzenders merkbaar. Organisaties hebben dan direct behoefte aan nieuwe flexibele medewerkers. Het uitzendwezen wordt daarom ook wel als poortwachter van de economie gezien. In tijden van herstel gaat men toch eerst flexwerkers aannemen en dat zullen we ook gaan zien na deze Covid periode. De huidige tijd brengt enorme onzekerheid met zich mee. Het gaat niet langer zoals het altijd gegaan is, er is sprake van een nieuwe werkelijkheid.

Game Changer
Er heeft een game changer plaatsgevonden die zich richt op risico’s vermijden en kosten beheersbaar maken. De verwachting is dat er nu ook prijsdrukking gaat plaatsvinden. Het vet is van de botten van organisaties, dus met hoge marges komen we niet meer weg. Hoge kosten voor verloning en facturatie zijn niet meer rendabel en dus kijken steeds meer uitzendbureaus naar automatisering. Je zult dus als uitzendbureau zelf ook slimme dingen moeten gaan ondernemen. Zorgen dat je lean & mean bent, klaar bent voor de nieuwe realiteit. Dat vraagt om een andere kijk van bureaus. Het probleem zit hem straks niet meer alleen in ‘kan ik wel de juiste mensen leveren?’ maar ook ‘kan mijn klant mij nog betalen?’